انسان از دیرباز به اخلاق توجه داشته و با کاربردهای آن به‌ویژه به‌عنوان تنظیم‌کنندۀ روابط میان انسان‌ها در زندگی آشنا بوده است. در دهه‌های اخیر که مسئلۀ مدیریت، بیشتر اهمیت یافته و رهبران و مدیران با تنوع ارزشی و فرهنگی در محیط جامعه و سازمان‌ها مواجه هستند، رویکرد اخلاقی در عرصۀ مدیریت پررنگ‌تر شده و مفهوم نوین «مدیریت اخلاق‌مدار» ظهور یافته است. سازمان‌ها و مدیران قادرند با توسعۀ مدیریت اخلاق‌مدار، ویژگی‌های اخلاقی را در محیط کار مدیریت نموده، عملکرد اخلاقی خود را حفظ نمایند. این سازوکار درونی، بی‌آنکه به اهرم‌های بیرونی نیاز داشته باشد، قادر است عملکردهای اخلاقی را در کارکنان تضمین نموده، سازمانی اخلاقی به‌وجود آورد.
پیشوایان فرزانۀ مکتب اهل‌بیت(ع)، پیشتازان مدیریت اخلاق‌مدار بوده‌اند و این حقیقت با مطالعۀ روایات به‌خوبی آشکار می‌شود. پرورش‌یافتگان این مکتب نیز هریک پرتوهایی از نور کلام معصومان(ع) را به مشتاقان بازتابانده‌اند.
موضوع این نوشتار، «مؤلفه‌های مدیریت اخلاق‌مدار در اندیشۀ حضرت آیت‌الله ناصری(ره)» و هدف آن، بررسی نیازمندی‌های اخلاقی مدیران در این نظام فکری است.
به نظر می‌رسد حضرت آیت‌الله ناصری زیر عنوان نظام‌وارۀ اندیشۀ اسلامی، «منظومۀ فکری مهدوی» را مطرح نموده است. در اندیشۀ مهدوی، مدیر، ضمن داشتن مؤلفه‌های مدیریت و آراستگی به شاخص‌های اخلاق‌مدارانه، در راستای فرهنگ انتظار و مهدویت حرکت می‌کند. در این نوشتار، اهمیت مدیریت اخلاق‌مدار و مؤلفه‌های آن در ابعاد فردی، اجتماعی و سازمانی با بررسی آثار حضرت آیت‌الله ناصری(ره) به روش تحلیل مضمون بیان گردیده است.